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受疫情影响,上海就业形势总体平稳向好,本报记者王家义报道,“稳定就业”成为今年的热点话题。在昨天召开的市十五届人大常委会第二十一次会议上,市人力资源和社会保障局局长赵永峰对全市促进就业工作报告进行了审议。今年以来,面对复杂多变的外部环境,本市就业工作保持了稳中有降的最高压力,全面加强各项稳定就业措施,呈现出稳中有升的大趋势。为减轻就业压力,本市采取多种措施帮助企业,稳定岗位,扩大就业。在社会保险方面,上海市全面落实“减、缓”措施,包括分阶段减、缓缴纳社会保险费,落实疫区参保单位社会保险费延期缴纳政策,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率,推迟社会保险缴费基数调整时间,等,上海将对春节期间因突发事件被征收生产能力并按规定批准开工建设的企业,以及住宿、餐饮、娱乐等四类受影响严重的工业企业给予一次性就业补贴,交通和旅游业。

同时,积极落实网上职业培训补贴政策。截至4月19日,这项政策已惠及5493个家庭单位,培训人次62.74万人次。2月24日以来,市人力资源和社会保障局每周选派近10万家企业开展复工调查。同时,建立645家重点企业就业调查保障机制。网上招聘服务也得到大力推广。春节以来,市人力资源和社会保障局官方网站“上海市公开招聘专栏”共发布5248个家庭单位37400个岗位,招聘16.05万人。目前,本市一些重点领域、重点领域和重点产业也在释放新的就业岗位和新的需求。

目前,上海正在推进临港新区、虹桥商务区、张江科学城、长三角综合示范区等重点区域建设,推进集成电路、人工智能、生物医药等重点产业发展。据有关部门测算,未来几年这些重点行业将出现巨大的人才缺口。据调研组介绍,为适应重点产业发展和城市能源水平提升的需要,上海应进一步完善相关就业扶持政策,运用市场化和公共服务相结合的方式,进一步扩大和深化高素质劳动力“蓄水池”。同时,进一步完善长三角就业合作机制,促进人力资源有效配置。

随着“共享员工”等新型就业方式的发展,以新鲜电子商务、远程办公、网络教育、网络红色直播为代表的网络新经济迎来了新的发展机遇,为社会释放了更多的就业岗位。值得注意的是,这些业务量呈爆炸式增长的网络新经济企业一度面临“用工荒”。这些企业看到员工严重短缺,甚至影响到企业签订新订单,纷纷提出了更加灵活的用工模式——“员工共享”。早在今年2月,业务量有所增长的赫马鲜生就与线下餐饮企业联手吸纳轮候人员,以弥补门店人手不足的问题。

在特殊时期,这种灵活的用工方式不仅解决了网络新经济企业的“用工荒”,也为线下传统企业的候补员工找到了新的就业岗位。但在调查中,一些专家发现,以“共享员工”为代表的新型劳动关系还存在着界定不清、法律保障不充分等问题。为此,市人力资源和社会保障局表示,下一步要扩大就业监测范围,及时掌握各类灵活就业发展情况;坚持普惠性、审慎性的监管原则,及时研究出台灵活就业的支持和监管措施就业,促进灵活就业更好发展。[编辑:方家良]。